Что будет с зарплатой

nsk29(878).indd

Оклады медикам обещают сильно увеличить

 

 

Впрошлом номере в статье «Опыты над врачами» мы рассказали о включении Новокуйбышевской центральной горбольницы в эксперимент по введению новой системы оплаты труда медработников. Здесь он начнется с 1 сентября. Мы сообщали, что запрос редакция направила в адрес главного врача НЦГБ Светланы Шешуновой. В понедельник 24 июля получен ответ. В нем, в частности, даются разъяснения следующего характера:
«Заработная плата состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.
Постановлением №408 областного правительства предусматривается увеличение должностных окладов на 42-75%. Работникам учреждения также будут производиться выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О специальной оценке условий труда»).
- Доплаты за работу в опасных условиях труда (за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека).
- Доплата за совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время (медицинским работникам в случае оказания экстренной и неотложной медицинской помощи – 60% часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада за каждый час работы в условиях оказания экстренной и неотложной медицинской помощи в ночное время, остальным работникам учреждения – 20% часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада за каждый час работы в ночное время), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
- Доплаты за выполнение показателей оценки эффективности деятельности работника.
- Премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
- Единовременные премии (за выполнение особо важных и срочных работ, при награждении государственными наградами РФ, ведомственными наградами министерства здравоохранения РФ, Почетной грамотой министерства здравоохранения Самарской области, к профессиональному празднику «День медицинского работника»).
- Надбавка за интенсивность и напряженность работы.
- Надбавка за наличие квалификационной категории – в следующих размерах:
высшая категория – 15% от должностного оклада;
первая категория – 10% от должностного оклада;
вторая категория – 5% от должностного оклада.
- Надбавка за выслугу лет:
при стаже работы от 1 до 5 лет – 7%;
при стаже работы от 5 до 10 лет – 12%;
при стаже работы свыше 10 лет – 15%.
- Надбавка за классность водителям автомобиля.
- Доплата за организацию предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.


Постановлением вводится ежемесячная доплата за выполнение показателей оценки эффективности деятельности работника и является обязательной для всех категорий работников. Размер и показатели оценки эффективности устанавливаются локальным актом учреждения. В настоящее время все медицинские работники и часть административно-управленческого персонала уже получают данные доплаты, теперь их будут получать и сотрудники из числа прочего персонала (уборщицы и т. д.).
Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда – при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации».
От редакции: Если все выплаты зависят от размеров должностных окладов, а последние заметно увеличиваются, логично предположить, что автоматически зарплата работников вырастет. Но в нашем запросе содержались вопросы, которые могли бы больше прояснить картину. Однако на них полного ответа нам не дали. Среди них следующие:
Помогут ли предложенные правительством меры решить кадровые проблемы новокуйбышевской медицины? Отдельно предлагается простимулировать работников «скорой медпомощи» – достаточно ли высокий это стимул, чтобы снять проблему в службе?​ Потребуются ли дополнительные финансовые вливания для исполнения постановления или будет перераспределение ресурсов – какое? Какие меры, на ваш взгляд, нужно было бы еще предусмотреть, чтобы работа каждого медработника была оценена на достойном уровне?​
Напомним, что при комитете по здравоохранению Самарской губернской думы создана рабочая группа, которая будет следить за ходом эксперимента. Мы постараемся, со своей стороны, держать связь с ее членами, а также наблюдать за развитием событий в новокуйбышевской медицине.

Вы можете пролистать до конца и оставить комментарий. Уведомления сейчас отключены.

Написать комментарий


восемь − 8 =

hogan outlet online hogan outlet online hogan outlet online hogan outlet online hogan outlet online hogan outlet online hogan outlet online hogan outlet online parajumpers pas cher parajumpers pas cher tn pas cher nike tn pas cher louboutin pas cher louboutin pas cher hogan outlet golden goose outlet golden goose outlet golden goose saldi golden goose saldi louboutin pas cher louboutin pas cher louboutin pas cher louboutin pas cher louboutin pas cher louboutin pas cher